Le sable jaune a balayé les flammes de l'été et la vieille ville millénaire a allumé une lumière brillante.Le 14 juillet, YingFeng Environment a convoqué la conférence semestrielle 2023 « idéal, action, persistance» et la deuxième réunion des partenaires dans la ville de Dunhuang, dans la province du Gansu, pour résumer le travail du premier semestre 2023 et clarifier les objectifs de développement du deuxième semestre. Afin d'approfondir continuellement la connotation culturelle de l'entreprise et d'améliorer la compétitivité et la cohésion de base de l'entreprise, la société a voté lors de la deuxième réunion de consensus des partenaires pour adopter le Code d'action de l'équipe d'entreprise de YingFeng Environmental et améliorer la vision de l'entreprise de manière itérative, afin de clarifier davantage la stratégie de développement futur de l'entreprise.

Président d'infront environnement,Le PDG Ma Gang, le co - Président du Groupe YingFeng et Directeur financier guangxiong Tong, le chef de division de niveau 1 de la société par actions, les chefs de division, le Directeur général de la société de produits et le chef de division de niveau 1, entre autres, ont participé à la réunion.

La lumière idéale éclaire le chemin, les coordonnées de l'action guident le chemin.« Yinfeng Environmental Business partner » est un état d'esprit entrepreneurial, l'intégration profonde des intérêts des employés et des intérêts de l'entreprise, afin de mobiliser pleinement et efficacement les gestionnaires et les employés de l'entreprise pour l'initiative, la motivation, attirer et retenir d'excellents talents de gestion et l'épine dorsale de l'entreprise, Cette équipe de « partenaires » co - créer, partager, partager, soutenir la transformation stratégique et l'atterrissage, forgeant les compétences de base de l'entreprise.

Comme la partie la plus importante de ce congrès, YingFeng Environmental Partners dans la deuxième réunion des partenaires, sur YingFeng Environmental Team Code d'action, itération de la vision d'entreprise, multi - latitude, multi - scénario, multi - cas discussion en profondeur sur la façon dont le Code d'action de l'équipe est efficace pour améliorer La cohésion des employés et la compétitivité de base de l'entreprise. Au cours de l'atelier, les partenaires ont déclaré qu'ils mettraient en œuvre les directives d'action de l'équipe à chaque étape du travail dans le futur, créant ainsi de la valeur pour les clients.
Dans la résolution de consensus de la deuxième réunion des partenaires, le Consensus de la réunion a été voté sur place par les partenaires participants,124 partenaires participants ont adopté à 100% le Code d'action de l'équipe d'infront environnement: tout crée de la valeur pour les clients et surpasse la concurrence pour créer de la valeur; Lutte collective pour créer de la valeur pour les clients; Motiver efficacement les employés qui contribuent à la création de valeur pour les clients. Avec un taux de réussite de 98,38%, l'itération de la vision d'entreprise de l'entreprise a été mise à niveau pour devenir « un industriel respecté et digne de confiance pour l'équipement intelligent et les services avec des robots de nettoyage comme chef de file».

Par la suite, les partenaires participants ont signé et appuyé sur le sceau de la main pour former un consensus culturel élevé sur le Code d'action de l'équipe environnementale YingFeng, la nouvelle vision d'entreprise. Le Code d'action et la vision d'entreprise nouvellement établis de l'équipe environnementale d'infront soutiendront fermement la transformation et l'atterrissage de la stratégie de l'entreprise, la réalisation de la valeur des postes et la réalisation de plus grandes victoires.

Au cours de la séance de rapport d'exploitation, le Département de la gestion financière de la société par actions, le Département des ressources humaines et du développement stratégique, le Département de l'information numérique, le Département de l'équipement, le Département des services urbains, la société de traitement des déchets et la société de ventilateurs ont examiné Les faits saillants et les lacunes du premier semestre, et ont élaboré la prochaine étape du plan de travail autour de la stratégie de développement de l'entreprise, afin de définir un nouveau plan pour les opérations ultérieures de la société.

Le cheval vient d'affirmerLes résultats du travail semestriel de l'environnement de Yifeng en 2023, tout en faisant plusieurs recommandations aux employés présents: s'en tenir à "l'orientation, à l'orientation", sous la direction de la nouvelle vision de l'entreprise et du Code d'action de l'équipe, approfondir continuellement les connotations culturelles, unifier les idées et faire un trou; Insister sur le fait de « se battre dur et de se battre dur», étape par étape, se tasser les fondations, mettre les pieds fermement, fermement et fermement, constamment prendre des mesures difficiles; Pour faire « plage profonde, faible barrage», creuser profondément le potentiel intérieur, améliorer continuellement la compétitivité des coûts, créer plus de valeur pour les clients, améliorer continuellement; Maintenir un haut niveau de « sens de la crise, de l’urgence, de la mission » autour de la création de valeur, en réfléchissant toujours à l’étiquette; Utilisez « idéal, action, persistance» comme devise, connaissez l'unité, restez toujours combatif et escaladez de nouveaux sommets.


« allez vite en solo, loin en foule. » C'est un chemin de sang plein d'héroïsme, un chemin de foi riche. Pour mettre en pratique l'idéal, l'action et la conviction persistante, nous avons le cœur courageux, sous l'incandescence du soleil brûlant à 43 ° C, dans la mer infinie de sable et de sable, a ouvert l'environnement YingFeng Dunhuang exploration tour.
« ceux qui n’ont pas persévéré disent que la persistance est pâle, alors que nous avons brisé ces limites cognitives avec deux jours d’action. » lors de la randonnée des 15 et 16 juillet, nous avons pris le contrôle, mis les pieds, condensé, 14 équipes de plus de 140 environnementalistes de Ying Peak, avec une forte autonomie, foulant chaque pas solide à travers les 34 km de Gobi du désert, ressentant la force de la solidarité et de la coopération dans l’environnement naturel; Sous l'incendie de Yangyang, nous nous sommes battus et avons travaillé main dans la main, en adoptant une attitude proactive et responsable à travers diverses tâches et défis, améliorant ainsi le sens de l'équipe et la cohésion, améliorant ainsi le sens de la coopération et la capacité de collaboration au travail.
“Nous allons à pied aussi pour récolter les idéaux de notre cœur par l'action, par la persévérance.Sous la galaxie étincelante et immense des étoiles, dans la tente du camp, nous partageons les histoires et les sentiments de la randonnée du jour, jurant devant les étoiles de proclamer notre idéal: « rendre le monde plus propre, rendre l’avenir meilleur ». Avec la chute du soleil tôt le matin du lendemain, nous nous accrochons ensemble à la foi, en commençant par la fin, en courant vers la fin de la victoire et en regardant au loin comme une torche.

Nous sommes une équipe pleine d'idéaux, d'audace et de persévérance. Ancré dans le présent, l'avenir est probable, tous les gens de l'environnement du pic de rentabilité serontLa confiance de « ne pas avoir peur des vagues de vent», la détermination de « ne pas casser le sol ne peut pas être payé», engagé dans la vague de « l'intellectualisation», la « nouvelle énergie», dédié à être respecté et de confiance dans les robots de service de nettoyage comme chef de file de l'industrie de L'équipement intelligent et des services.